İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Davaları

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından yapılması gereken bildirim süresine uyulmadığında ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu'na göre, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmek istemesi durumunda, belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirim yapması gerekir. Bu süreler çalışma süresine bağlı olarak değişir:

- 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta

- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçi için 4 hafta

- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçi için 6 hafta

- 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, ihbar süresine uyulmadığını düşünüyorsa iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. İşçi, bu talebiyle ilgili belgeleri (iş sözleşmesi, fesih bildirimi, çalışma süresini gösteren belgeler vb.) mahkemeye sunmalıdır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürece hak ettiği bir tazminat türüdür. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda ödenir. Bu şartlar şunlardır:

- İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar dışında bir nedenle işten çıkarılma

- İşçi tarafından sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle işten ayrılma

- Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması

- Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde)

- İşçinin emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılması

İşçi, kıdem tazminatına hak kazanıyorsa, işverenden bu tazminatı talep edebilir. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Davaları Nasıl Açılır?

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı davaları, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar sonucunda iş mahkemesine başvurarak açılır. İşçi, dava dilekçesinde talebini ve gerekçelerini belirtir. Dava sürecinde işçi, çalıştığı süreyi ve hak ettiği tazminatı ispatlayan belgeleri mahkemeye sunar. Mahkeme, delilleri değerlendirerek karar verir.

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Davaları İçin Önemli Bilgiler

- Zamanaşımı: İhbar tazminatı davalarında zamanaşımı süresi 5 yıl, kıdem tazminatı davalarında ise 10 yıldır.

- Belgeler: İşçi, dava sürecinde iş sözleşmesi, fesih bildirimi, çalışma süresini gösteren belgeler gibi belgeleri sunmalıdır.

- Hukuki Destek: İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı davalarında bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir.

- Hukuki Süreç: Dava süreci boyunca işçi, avukatı ile iletişimde kalarak süreci takip etmelidir.

Avukat Ayşe Duvarcı